🦓 Dohoda O Vykonaní Práce Z Domu

Mzdový list - základná definícia a právna úprava. Mzdový list predstavuje prehľadnú evidenciu zamestnávateľa o jeho zamestnancovi, ktorú je možné viesť na mesačnej či ročnej báze. Povinnosť evidovať mzdový list vzniká vtedy, ak má fyzická osoba akýkoľvek pracovnoprávny vzťah (napr. trvalý pracovný pomer, dohoda o Podrobnosti k opatreniu č. 479/2023 Z. z. - Opatrenie NBS, ktorým sa mení a dopĺňa opatrenie č. 280/2018 Z. z. o predkladaní hlásení podľa Devízového zákona Garancia; Podrobnosti k nariadeniu č. 474/2023 Z. z. - Nariadenie vlády SR o príspevku za poskytnutie ubytovania odídencovi v súvislosti so situáciou na Ukrajine Garancia 5.2.1.25 Dohoda o vykonaní práce z domu Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Stiahnuť dokument DOHODA O VÝKONE PRÁCE Z DOMU uzatvorená podľa ustanovenia § 52 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť na pracovnú úlohu v rozsahu maximálne 350 hodín v kalendárnom roku. V dohode o vykonaní práce je potrebné dohodnúť a vymedziť pracovnú úlohu (napr. vymaľovanie bytu), odmenu, čas trvania a rozsah práce (dohodu je potrebné uzatvoriť najneskôr pred dňom začatia výkonu práce). Za prácu nadčas sa v zmysle Zákonníka práce považuje práca vykonáva zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Aby sme mohli hovoriť o práci nadčas, je potrebné aby: Dohoda o vykonaní práce v roku 2020 – podmienky, náležitosti, ukončenie. Dohoda o vykonaní práce je jednou z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Táto dohoda sa používa vtedy, ak má zamestnanec vykonať prácu vymedzenú jej výsledkom. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, odmena za prácu, doba vykonávania práce a v neposlednom rade predpokladaný rozsah práce (ak rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy). Ak zamestnanec nevykoná pracovnú úlohu v dohodnutej dobe, zamestnávateľ môže od tejto dohody odstúpiť. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. (2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z 3iusbLM.

dohoda o vykonaní práce z domu